Respuesta: Sí, al 100 %: la indemnización por accidente laboral en California es sin culpa, lo que significa que se aplica incluso si la lesión fue totalmente culpa suya (Código Laboral § 3600(a)). ¿Se le cayó una caja en el pie? ¿Tripó con los cordones de sus zapatos? ¿Olvidó bloquear las ruedas de un carrito? Aún así, está cubierto. El seguro tiene que pagar sus visitas al médico, parte de su salario perdido, cualquier discapacidad permanente e incluso la recapacitación laboral si no puede volver a su antiguo puesto.
Las únicas ocasiones en las que pierde las prestaciones son las siguientes:
(1) estar intoxicado por alcohol o drogas ilegales y que esa fuera la única causa de la lesión,
(2) haberse infligido la lesión intencionadamente, o
(3) haberse lesionado durante una pelea que usted inició.
Si sufro un accidente laboral en California, ¿a quién puedo demandar?
Solo puede presentar una reclamación de indemnización laboral contra el seguro de su empleador (esa es la principal forma de obtener el pago de las facturas médicas, los salarios perdidos y cualquier lesión permanente). Pero no puede demandar a su jefe ni a la empresa: la indemnización laboral es su único recurso contra ellos. Sin embargo, SÍ puede demandar a cualquier otra persona que no sea su empleador si ha causado o agravado su lesión.
Ejemplo 1: si tiene un accidente mientras realiza una entrega para su empleador, puede presentar una reclamación de indemnización laboral contra su empleador Y puede demandar al conductor que causó el accidente.
Ejemplo 2: si tropieza y se cae en el trabajo porque su pie se engancha en una alfombra peligrosamente rota en el pasillo del edificio de su empleador, puede demandar al propietario del inmueble si este es alguien distinto de su empleador (como el arrendador, la empresa de mantenimiento o la empresa gestora), al tiempo que sigue cobrando la indemnización completa por accidente laboral del seguro de su empleador.
¿Pueden los trabajadores indocumentados presentar reclamaciones de indemnización laboral en California?
Sí, los trabajadores indocumentados tienen exactamente el mismo derecho que cualquier otra persona a presentar reclamaciones de indemnización laboral en California (Código Laboral § 3351(a), § 3351.5). Si se lesiona en el trabajo, obtendrá exactamente los mismos beneficios que cualquier otra persona. Su jefe y la compañía de seguros no pueden amenazarle con llamar al ICE solo porque presente una reclamación. Simplemente informe de la lesión como cualquier otra persona: está totalmente protegido por la ley de California.
